LEGALCOREAbogados
SolucionesEmpresasPersonasBlogMétodoNosotrosCuéntanos tu casoIngreso clientesContacto
Ref. LC·LB·24
§ III
IIIÁrea de práctica

Laboral Empresa.

Contratos, jornadas, fiscalizaciones y defensa laboral, con trabajo preventivo para que nada te tome por sorpresa.

Descripción

Acompañamos a pymes y empresas medianas en lo laboral: prevención, documentación y respuesta. Ordenamos contratos, anexos, jornadas, turnos, teletrabajo, artículo 22, fiscalizaciones y las consultas del día a día de RR.HH., con todo registrado para no depender de la memoria.

Cuéntanos tu caso
§ III.1 · Servicios

Qué hacemos, en concreto.

Cada servicio parte por un diagnóstico, sigue con documentos revisados y termina con un cierre claro.

  1. 01

    LegalCore Laboral Empresa

    Soporte mensual para RR.HH., gerencia y operaciones: consultas, documentos y próximos pasos.

  2. 02

    Auditoría 40 Horas

    Revisión de jornadas, turnos y anexos frente a la entrada gradual de la Ley de 40 horas.

  3. 03

    Contratos y anexos al día

    Documentos laborales base para empresas que contratan seguido o cambian jornadas con frecuencia.

  4. 04

    Canal preventivo laboral

    Una bandeja para las consultas recurrentes de RR.HH., con respuesta rápida y registro de lo que se respondió.

  5. 05

    Defensa laboral con dashboard

    Seguimiento a la vista de juicios, fiscalizaciones, hitos, documentos y responsables.

Servicios prioritarios

Revisa la necesidad en concreto.

Cada guía comercial explica alcance, antecedentes, proceso, entregables y modalidad antes de la primera conversación.

  1. Prioridad 04

    Asesoría laboral mensual

    Ayudamos a gerencia y RR.HH. a resolver consultas, preparar documentos y anticipar problemas laborales, con cada pendiente y próximo paso registrado.

    Ver alcance y proceso
Referencia oficial
Revisada el 29 de julio de 2026

Jornada máxima de 42 horas desde abril de 2026

La Dirección del Trabajo informa que la rebaja de 44 a 42 horas rige desde el 26 de abril de 2026 y que la reducción final a 40 horas operará el 26 de abril de 2028.

Información general. La aplicación de estas reglas depende de los hechos, antecedentes y normas específicas de cada caso.

Consulta oficial de la Dirección del Trabajo
Guías relacionadas

Antes de decidir, ordena los antecedentes.

Ver todas las guías
§ III.2 · Enfoque

El camino,
paso a paso.

Estos son los hitos del trabajo. Cada uno con su fecha, su responsable y un entregable concreto, para que el caso no dependa de la memoria de nadie.

  1. Paso 01
    Auditamos tus contratos, jornadas y prácticas internas
  2. Paso 02
    Priorizamos riesgos, plazos y la documentación pendiente
  3. Paso 03
    Implementamos anexos, políticas y respuestas
  4. Paso 04
    Hacemos seguimiento de consultas, fiscalizaciones e imprevistos
Corredor de arcos de piedra iluminado
§ III.3 · Siguiente paso
Laboral
Primera conversación

Cuéntanos lo esencial.
Nosotros ordenamos lo jurídico.

No necesitas saber el nombre del trámite. Dinos qué cambió, qué plazo tienes y qué necesitas decidir.

Para empezar
3 datos
01Qué ocurrió
02Qué documentos existen
03Qué necesitas resolver
Ordenar mi consulta
§ III.4 · Preguntas frecuentes

Lo que nos
preguntan primero.

Respuestas generales para orientarte. Cada caso tiene sus matices: cuéntanos el tuyo y lo revisamos en concreto.

¿Cómo preparo mi empresa para la Ley de 40 horas?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima semanal es de 42 horas y la rebaja a 40 horas está prevista para el 26 de abril de 2028. La implementación exige revisar contratos, anexos, turnos y sistemas de asistencia según la realidad de cada empresa.
¿Qué hago si la Dirección del Trabajo fiscaliza mi empresa?
Conviene revisar de inmediato el requerimiento, su plazo y los antecedentes disponibles. Acompañamos la preparación documental, los descargos y, si corresponde, la impugnación de multas, dejando registro de cada actuación.
¿Cada cuánto conviene actualizar los contratos y anexos laborales?
Cada vez que cambian funciones, jornada, sede o remuneración, y ante modificaciones legales relevantes. Mantener contratos y anexos consistentes con la operación reduce exposición documental frente a fiscalizaciones y conflictos.
§ Otras áreas