Laboral empresaPlanilla semanal
Jornada de 42 horas: documentos que una empresa debería revisar
La reducción de jornada debe verse en la operación y en los documentos que la respaldan. El diagnóstico depende de cómo trabaja cada equipo.
· 7 minLeer
Área III · Planilla de jornada
Abogado laboral para empresas.
Contratos, jornadas, fiscalizaciones y defensa laboral, con trabajo preventivo para que nada te tome por sorpresa.
Acompañamos a pymes y empresas medianas en lo laboral: prevención, documentación y respuesta. Ordenamos contratos, anexos, jornadas, turnos, teletrabajo, artículo 22, fiscalizaciones y las consultas del día a día de RR.HH., con todo registrado para no depender de la memoria.
- Documento
- Planilla de jornada
- Servicios
- 5 frentes de trabajo
- Método
- 4 hitos con responsable
- Referencia
- LC·LB·24
Qué hacemos, en concreto
Cada servicio parte por un diagnóstico, sigue con documentos revisados y termina con un cierre claro.
01
LegalCore Laboral Empresa
Soporte mensual para RR.HH., gerencia y operaciones: consultas, documentos y próximos pasos.
02
Auditoría 40 Horas
Revisión de jornadas, turnos y anexos frente a la entrada gradual de la Ley de 40 horas.
03
Contratos y anexos al día
Documentos laborales base para empresas que contratan seguido o cambian jornadas con frecuencia.
04
Canal preventivo laboral
Una bandeja para las consultas recurrentes de RR.HH., con respuesta rápida y registro de lo que se respondió.
05
Defensa laboral con dashboard
Seguimiento a la vista de juicios, fiscalizaciones, hitos, documentos y responsables.
Servicios con guía detallada
Alcance, antecedentes, proceso, entregables y modalidad explicados antes de la primera conversación.
El camino, paso a paso
Cada hito tiene responsable y entregable, para que el caso no dependa de la memoria de nadie.
- 1
Auditamos tus contratos, jornadas y prácticas internas
- 2
Priorizamos riesgos, plazos y la documentación pendiente
- 3
Implementamos anexos, políticas y respuestas
- 4
Hacemos seguimiento de consultas, fiscalizaciones e imprevistos
Referencia oficial
Revisada el 29 de julio de 2026
Jornada máxima de 42 horas desde abril de 2026
La Dirección del Trabajo informa que la rebaja de 44 a 42 horas rige desde el 26 de abril de 2026 y que la reducción final a 40 horas operará el 26 de abril de 2028.
Información general. La aplicación de estas reglas depende de los hechos, antecedentes y normas específicas de cada caso.
Consulta oficial de la Dirección del TrabajoAntes de decidir, ordena los antecedentes
Ver todas las guías
Primera conversación · Laboral
Cuéntanos lo esencial. Nosotros ordenamos lo jurídico.
No necesitas saber el nombre del trámite. Dinos qué cambió, qué plazo tienes y qué necesitas decidir.
Para empezar bastan tres datos
- 1Qué ocurrió
- 2Qué documentos existen
- 3Qué necesitas resolver
Lo que nos preguntan primero
Respuestas generales para orientarte. Cada caso tiene sus matices: cuéntanos el tuyo y lo revisamos en concreto.
¿Cómo preparo mi empresa para la Ley de 40 horas?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima semanal es de 42 horas y la rebaja a 40 horas está prevista para el 26 de abril de 2028. La implementación exige revisar contratos, anexos, turnos y sistemas de asistencia según la realidad de cada empresa.
¿Qué hago si la Dirección del Trabajo fiscaliza mi empresa?
Conviene revisar de inmediato el requerimiento, su plazo y los antecedentes disponibles. Acompañamos la preparación documental, los descargos y, si corresponde, la impugnación de multas, dejando registro de cada actuación.
¿Cada cuánto conviene actualizar los contratos y anexos laborales?
Cada vez que cambian funciones, jornada, sede o remuneración, y ante modificaciones legales relevantes. Mantener contratos y anexos consistentes con la operación reduce exposición documental frente a fiscalizaciones y conflictos.